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氨綸公司充分發(fā)揮老員工傳幫帶作用效果顯著

發(fā)布時間:2018-05-22 閱讀量:

2018年,為配合八期項目投產(chǎn)做好人才儲備,公司加大了員工招聘力度,各部門也陸續(xù)增加了一批新生力量。為了使這些新人能夠迅速進入角色、發(fā)揮作用,氨綸公司充分發(fā)揮“傳幫帶”作用,采取“一對一指導、手把手教學、心連心共進”的辦法,取得了明顯成效。

在實際操作中,公司以班組為單位指派老員工與新員工開展結對幫扶,由老員工給予新員在工作技能、企業(yè)文化、部門內(nèi)外溝通等方面進行全面培訓指導。新員工在學習期間定期反饋工作情況,由班組長定期開展考核,并將考核結果與獎金掛鉤,最大程度調(diào)動大家互幫互促積極性。公司要求各位老員工在培訓指導的過程中,不單單只注重工作技能的傳授,要更加注重對新員工的人文關懷,使得新員工從內(nèi)心深處認同企業(yè),增強歸屬感,愿意把個人的發(fā)展與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系起來。通過此舉,在公司營造了比學趕超的良好氛圍,加快提升了新員工的技能水平,也使得新招聘員工的流失率大大降低。

品保部 朱夢瀟

2018.5.21

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