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凝聚職工力量打造幸福供電——公司工會工作紀(jì)實

發(fā)布時間:2017-10-30 閱讀量:

今年以來,公司工會重點在維護職工權(quán)益和助推企業(yè)發(fā)展上理清思路、謀劃工作,積極探索新形勢下職工權(quán)益保障、職業(yè)素質(zhì)提升和困難職工幫扶救助的新路子,在維護職工利益上“爭”,在助推企業(yè)發(fā)展上“謀”,促進了勞資關(guān)系和諧,助推了企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。

務(wù)實貼心服務(wù) 當(dāng)好職工“娘家人”

今年,公司為進一步完善績效考核工作,特別是對供電所的考核,充分征求和吸取基層干部職工意見的基礎(chǔ)上,經(jīng)過層層討論,經(jīng)公司職代會職工代表表決通過。在方案執(zhí)行中維權(quán)。在新的方案實施過程中,基層供電所班子和職工反映的線損考核兌現(xiàn)預(yù)發(fā)問題,由于季節(jié)供電不平衡性等特殊情況,造成月度線損考核存在一定的不合理性。針對這訴求,公司工會主動與行政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商,在不影響全年指標(biāo)考核、不影響線損管理力度的前提下,盡可能地提高職工每月預(yù)發(fā)標(biāo)準(zhǔn),保證職工生活需求。既維護制度的嚴(yán)肅性,又做到執(zhí)行制度人性化,使職工的收入需求得到最大程度的滿足。

推進“雙進雙促”解決職工生活難題

今年以來,公司工會積極配合黨委和行政,推進“雙進雙促”,以“現(xiàn)場辦公”和“進百家門”的方式,班子成員深入分管單位召開現(xiàn)場辦公會,就各基層單位開展“雙進雙促”強企惠民活動情況、企業(yè)安全、生產(chǎn)、經(jīng)營情況、職工薪酬分配及生活情況等問題進行深入調(diào)研分析,廣泛聽取一線員工的意見和建議,真正做到帶著感情下基層、帶著問題下基層、帶著辦法下基層。基層單位班子成員至少掛鉤聯(lián)系2家典型企業(yè)用戶,了解職工所需所盼的同時,服務(wù)好用戶。公司共梳理并交辦了30余項問題,完成基層單位反映涉及職工就餐、洗澡、值班等生活方面存在的困難問題15項,投入資金13萬元一一解決。特別是職工的就餐問題,公司工會配合人力資源部進行調(diào)研,設(shè)立了五個職工食堂,為職工解決了就餐問題

開展勞動競賽提升職工素質(zhì)

開展了“穩(wěn)中提質(zhì)求實效、創(chuàng)新突破促發(fā)展”勞動競賽活動,發(fā)動職工立足崗位做貢獻,生產(chǎn)經(jīng)營當(dāng)先鋒競賽熱潮。公司工會配合安全部門以“安全生產(chǎn)活動月”和“安康杯”活動為契機,把“安康杯”競賽活動打造成職工安全爭先、和諧共建的競技平臺。投入2萬元組織開展職工技能大比武活動,評選青口供電所王建、臺北供電所于廣兵兩名職工為“首席員工”積極開展“職工素質(zhì)提升工程”,共完成各類人員培訓(xùn)150余人次,投入培訓(xùn)經(jīng)費8萬多元。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)不僅職工整體業(yè)務(wù)素質(zhì)得到了提升,也為公司資質(zhì)年審和升級打下了良好基礎(chǔ)。

 搭建文化平臺 豐富職工生活

開展形式多樣的文體活動。組織公司全體女工到東海開展“親近大自然,展示巾幗美”系列主題活動,并積極組織參加集團公司女工廣場舞大賽活動。投入2萬余元組織144名職工開展迎“五一 ”慶“五四”職工登猴嘴山比賽活動,走訪慰問困難職工22名,發(fā)放慰問金13600元。投入8萬余元為199名在崗及內(nèi)退職工進行健康體檢,完善職工健康檔案。深入7家基層單位送安全知識宣傳資料。走訪慰問生病職工及家屬6人次,送清涼發(fā)放物品達(dá)5萬余元;秋送助學(xué)達(dá)五千余元,真正把關(guān)愛行動真正做到常態(tài)化。共發(fā)放182名職工會員服務(wù)卡,紀(jì)委聯(lián)合開展“家庭助廉”活動,評選出6個最美家庭,弘揚中華家庭美德,傳遞良好家風(fēng)。

(電宣 電工)

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