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灌西公司求新圖強繪制一幅奮進畫卷

發布時間:2021-11-17 閱讀量:

今年以來,灌西公司堅定堅決貫徹落實集團公司黨委深化國資國企改革戰略部署,聚焦重要領域和關鍵環節,以“市場、價值”為導向,以深化“三項制度”改革為出發點,抓重點、補短板、“瘦身健體”深入推進企業機制改革,層層傳遞壓力,發展活力、內生動力顯著增強。

抓好黨建“一個綱”,強化思想引領。全面實施“紅色領航、引擎、聚力”工程,推動黨建引領改革工作“虛化實”,確保公司黨委把方向、管大局、保落實,保證了集團黨委重大戰略部署落地落實;建強“小片區大黨建”陣地,常態化開展“大調研大走訪”活動,推動黨建和改革深度融合,互促互進。

編織責任“一張網”,強化工作落實。嚴格落實企業改革主體責任,制定目標計劃,列出任務清單,細化工作舉措,明確時間節點,把時限落實到日,在加快進度的同時確保改革質量。

下活人事“一盤棋”,強化內生動力。暢通“上”的渠道,實行企業培育、市場化選聘相結合的職業經理人制度和靈活的人才引進機制,優化“育苗”儲備、“選苗”定植、“墩苗”鍛煉和“扶苗”助長的人才培育機制;明確“下”的標準,突出契約化動態管理,精兵簡政;建立“動”的常態,根據“人崗適配、能崗匹配”原則,打通人才隊伍縱向、橫向“雙向”發展路徑;推行經理層任期制和契約化管理,構建職業經理人“引、管、考、退”全過程管理體系。

聚集薪酬“一個面”,強化效率意識。突出結果導向,實行“三掛鉤”機制:部門績效與公司業績掛鉤、部門負責人績效與部門業績掛鉤、員工績效與個人創造價值掛鉤,把績效工資分配變“分蛋糕”為“做蛋糕”。完善推進“一星三制”薪酬激勵制度,強化正向激勵效應,以差異化全員績效考核模式,打造多元化分配體系,績效考核和薪酬分配“指揮棒”作用得到充分發揮。

保障生產“一條線”,強化人才支撐。按市場化用工管理要求,完善員工招聘、勞動合同制度,健全農田和鹽業班組“大承包”試點方案和成熟班組“8+2”用工方案;實施“人才興企”戰略,念好“選、用、育、留”四字訣,加大專業技師、工匠型人才培養和人才梯隊建設;豐富開展優秀員工、班長、管理人員、團隊“四優”創建活動和“崗位練兵、技能競賽”等活動,全面提升員工技能素養,一批優秀年輕人才走上管理崗位。

拉緊制度“一根繩”,強化長效管理。構建與“三項制度”改革相匹配的新規則、新要求,打好創新“定責、督責、評責、考責”改革“組合拳”,制定公司黨委會工作規則、決策事項清單等,建立公司權責事項流程圖和新的企業管理規章制度,有力解決了管理的痛點、難點和堵點問題。

向改革要動力,向創新要活力,灌西改革取得階段性勝利,建立了許多針對性強且符合公司現狀的重要機制,充分激發出全員干事創業精氣神和發展深層次動力;企業的創新意識、市場意識、競爭意識、危機意識進一步增強,加快轉型發展、創新發展的能力和水平不斷提升。(西宣)

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