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灌西投資公司工會被授予“連云港市職代會規范化建設三星級單位”

發布時間:2021-01-26 閱讀量:

近日,連云港市總工會下發連工發 2020〕 69號《關于表彰連云港市職代會規范化建設星級單位的決定》,對全市10家“連云港市職代會規范化建設四星級單位”,20家 “連云港市職代會規范化建設三星級單位”,30家“連云港市職代會規范化建設二星級單位”進行了表彰,灌西投資公司榮獲“連云港市職代會規范化建設三星級單位”榮譽稱號。

今年以來,灌西投資公司面對宏觀經濟增長緩慢、市場環境復雜多變、社會責任壓力增大的嚴峻形勢,緊緊圍繞年度目標任務,依托職代會等平臺,帶領全公司上下攜手共進,共克時艱,打好了進入新時代、開啟新征程、實現新發展的攻堅戰。

構建了職工與企業的雙贏。“集體協商+”的模式搭建協商平臺,實現職工與企業的互助共贏。堅持每年度召開一次職代會,讓職工在工資薪酬、福利待遇、技能提升、勞動條件、發展愿景等方面協商共決,在重大決策、干部任免、項目安排、資金使用、民生實事等方面參與決策。職代會前,通過走訪基層與座談交流相結合、廣泛征求意見與專題調研相結合,了解基層單位生產、經營、安全等實際情況,形成討論稿后下發至各基層工會,組織職工進行討論,充分聽取基層意見,三上三下形成共識,提交職代會表決通過執行?!都w合同》簽訂前,在廣泛征求職工對工資分配、福利待遇、技能提升等方面意見和訴求基礎上,組織職工代表對所提意見建議逐條研究分析,確定協商內容和重點,邀請協商代表共同參與擬寫工資專項集體合同(草案),并與企業行政方開展協商,經職代會表決通過后,企業方與職工方首席代表正式簽訂《集體合同》,并及時報送市人社局審核備案。通過《集體合同》、《日曬制鹽公司班組生產承包責任制方案》、《灌西投資公司、日曬制鹽公司創新創優獎勵辦法》、《灌西投資公司、日曬制鹽公司績效考核實施方案》等制度的推行,推動了企業與職工協商共事、機制共建、效益共創、利益共享,努力為企業貢獻智慧和力量。2019年,我們迎難而上,實現了“高質高效、創新創優”的奮斗目標,全年實現實現營業收入2.26億元,利潤3887.24萬元;確保了一線職工工資漲幅實現10%。

暢通了職工訴求的渠道。“職工參與+”的模式搭建參與平臺,暢通職工表達利益訴求渠道。推行“黨風廉政建設發布會”、“企務公開”等制度,讓職工參與企業“三重一大”事項的決策,利用電視臺、網站、微信等媒體對財務管理、資源發包、物資采購、招標投標、選人用人等重要方面和關鍵環節進行公示,讓職工了解企業的經營現狀,知曉公司發展形勢、發展歷程和發展戰略,保障廣大職工的知情權、參與權和建議權;通過每年在職代會上對《關于業務招待費使用情況的說明》和《預算指標完成情況及財務預算安排的意見》進行通報等形式多樣的公開監督方式,對重點環節、重點部位、關鍵崗位進行監督,形成相互監督、組織監督與群眾監督相結合、內部監督與外部監督相結合的工作格局,不僅凸顯了職工監督共建的地位和作用,還將職工的智慧和力量凝聚到企業發展上來,形成“企業以員工為本、員工以企業為家”的雙贏理念。堅持推行每季度召開一次的“董事長(總經理)與職工代表對話會”制度,董事長(總經理)向職工代表交代“家底”,讓職工知曉公司發展形勢、發展歷程和發展戰略,保障廣大職工的知情權、參與權和建議權;職工代表就職工普遍關心的熱點、難點問題當面踴躍提問,董事長(總經理)坦誠作答,以“溝通零距離”的民主對話方式,2019年,解決了職工關心的學習培訓、工作環境、勞動保護、生產配套設施、職工年休假等民生實事32件次,化解信訪問題11件。

構筑了企業與職工利益共享。“雙+”模式讓職工理解企業,發揮才智,積極為企業發展建言獻計。繼續推進“8085人才培養”、“職工素質提升”兩大行動,推進人才隊伍建設,采取專項培訓,舉辦各類培訓班8期,400余人次參加安全生產、化驗工藝等各類短期培訓;先后組織養殖經營、物流運輸、鹽業生產等方面管理人員、生產骨干到浙江、遼寧等地鹽業企業以及集團內部各生產單位參觀學習。激發干勁奮力拼搏,積極為企業發展貢獻力量。職工積極參與小改小革,每年收到合理化建議上百條,為企業直接節約成本達600萬元。企業大力提高機械化生產水平,每年投資近300萬元用于生產機械的投入,最大限度地改善職工的勞動條件。堅持每年為職工辦八至十件民生實事,通過前期的意見征集,成文并將此寫入職代會工作報告,讓職工“快樂工作、快樂生活、快樂成長”的職業愿景得以逐步實現,促進了企業勞動關系的和諧穩定。每年發放扶貧幫困資金多達80余萬元,2018年投入近千萬元實施了灌西中二圩、小南溝村民自來水、職工小區綠化配套設施、中二圩地區下水道改造等惠民工程。通過促進企業與職工形成“命運共同體”,職工幸福指數明顯提升,實現了企業與員工共同發展、共同成長。(西工)

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