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江德全:敢做勇立潮頭的“沖浪者”

發布時間:2017-12-19 閱讀量:
“深化體制改革,謀求產業轉型”,這是近年來在灌西投資公司出現頻次最高的一句話。炅威養殖公司經理江德全成為了踐行這句話的成功者,他帶領一班人勇做改革改制的急先鋒,成為了勇立潮頭的“沖浪者”,創造了驕人的業績。
轉變觀念,眾志成城搞創業。2016年初,灌西投資公司進一步深化改革,積極探索經營發展新模式,鼓勵員工自主創業。炅威養殖公司經理江德全順應“大眾創業、萬眾創新”經濟發展趨勢,積極響應公司號召,轉觀念、換思想、變身份,利用好灌云縣臨港產業區已征未用的閑置池塘,“借雞生蛋”自主創業搞淡水魚養殖經營,勇敢地擔當起自主創業領頭人。這一下讓江德全成為了焦點人物,有人投來了贊許的眼光,也有人持懷疑的態度,他的妻子更是擔心干不好既壞了“名聲”,也會失去基本生活保障。創業有風險也有機遇,只有勇敢的去闖去試才能獲得更多,江德全說服了妻子,義無反顧地走上了創業之路。
創新機制,全員拼搏搞經營。來自全公司各條戰線的10名管理人員,其中有正職級2人,副職級2人,辦事員6人,他們通過自愿報名,一起匯集到了江德全的身邊,大家以“壯士斷腕”的決心,與公司簽定了兩年階段性解除勞動關系協議,告別了按部就班,“一臺電腦、一杯茶、一張報紙”的舒適辦公環境,踏上了自我管理、自主經營的創業之路。面對大家的信任與支持,江德全倍感重擔在身,壓力巨大。如何經營決策,怎么管理,保證員工的收入不降低,成為江德全首先要思考的難題。按照模擬民營公司的運行模式,江德全在經營上實行風險共擔,利益共享的“入股制”,強化全體員工的責任意識和風險意識。通過每人志愿入股5萬元,籌集了55萬元作為流動資金,解決了400畝池塘淡水魚和南美白對蝦混養前期苗種投入資金難題。接著他以公司信譽和個人多年的人脈關系與江蘇天成集團公司合作,以預付10%的極低條件,解決了每年120萬元飼料款和10萬元漁藥的養殖中期投入難題,從而打開了萬事開頭難的局面。
同甘共苦,以身作則做在前。在管理上,江德全實行民主管理,制訂了《生產值班制度》、《池塘巡查制度》、《銷售管理辦法》,對養殖池塘實行全方位24小時管理監控,讓有養殖經驗的人帶班,確保池塘產品安全;在分配上,他制訂了工資預發方案和分紅方案,不分職級,每月只發1600元生活費,到年底分紅;同時允許員工多渠道兼職創收,多勞多得。在養殖的過程中,江德全處處以身作則,帶頭與大家一道同甘共苦,吃住在塘頭,既做“塘主”又當“雇工”,既要負責聯系苗種、采購生產資料,聯系起捕銷售等工作,又要負責池塘修理、充氧投料等工作。自主創業過程中的酸甜苦辣,唯有他們自己知道,曾發生兩個戲劇性的故事:一件是魚沒缺氧,江德全“缺氧”了的故事,炎熱的夏天是水產養殖最忙的季節,養殖池塘最怕池魚缺氧,為了防止魚塘缺氧,江德全冒著烈日酷暑,帶領大家鋪設電纜,安裝發電機和充氧機,結果魚沒缺氧,江德全“缺氧”了,因中暑送了醫院;另一個故事是“集體失聯事件”,有一次,人力資源部打電話找江德全了解養殖情況,一直無人接,連換了七、八個人電話都沒人接,很是納悶,后來才知道,原來集體“祼泳”了,因小船翻了,全體成員都下塘撈船了,手機在岸上沒人接聽。炅威養殖公司一班人在江德全的帶領下,邊干邊學,一起克服養殖生產過程中各種難題,經過兩年來實踐鍛煉,如今個個都成為了地道的養殖人。
靈活經營,多策并舉創效益。江德全帶領團隊在做好養殖生產的同時,不斷創新經營思路,爭創收入。為了增加收入,江德全抓住產業區大項目暫時擱置機會,根據池塘的實際條件,對余下的部分池塘,以養殖時間的長短靈活協商對外進行短期出租,2016年創收近10萬元;2017年,選擇誠信度高的養殖戶簽訂承租協議,實行風險共擔,創收40余萬元。積極與在灌西投資養殖的的江蘇天成科技集團溝通交流,與其達成合作協議,爭取到了天成集團生產經營過程中水、電、路的協調和飼料駁運、裝卸、入庫等養殖服務業務,增加收入20萬元。充分發揮灌西投資公司的產業優勢、區域優勢、合作優勢,搞起了漁藥銷售,獲利10萬余元。
天道酬勤,通過兩年來的努力,炅威養殖公司一群趕海人在江德全的帶領下,克服了淡水魚市場持續疲軟低迷的困難,創出了靚麗的業績。兩年來,炅威養殖公司直接投入200多萬元,實現利潤30萬元,年度人均收入達10萬元,相比原來的工資年收入增收了3萬元。相信他們在改革的道路上、在創業的道路上,會繼續砥礪前行。(劉殿龍)
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