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“三氣”發(fā)力 提質(zhì)增效

發(fā)布時(shí)間:2022-08-23 閱讀量:

面對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài),集團(tuán)公司全面深刻分析了2022年下半年面臨的復(fù)雜嚴(yán)峻的經(jīng)營工作形勢,高瞻遠(yuǎn)矚地把“解放思想、激發(fā)動(dòng)能、聚焦主業(yè)、提質(zhì)增效”作為發(fā)展戰(zhàn)略之中心。

一分部署,九分落實(shí)。如何將集團(tuán)公司的“解放思想、激發(fā)動(dòng)能、聚焦主業(yè)、提質(zhì)增效”這個(gè)中心轉(zhuǎn)化為各基層權(quán)屬單位的具體行動(dòng)?筆者以為“去暮氣、揚(yáng)朝氣、接地氣”,“三氣”發(fā)力,才能使“提質(zhì)增效”這個(gè)中心理念在基層企業(yè)深深扎根、遍地開花、樹樹結(jié)果。

去暮氣,才能在發(fā)力“提質(zhì)增效”中激發(fā)干勁。目前,企業(yè)中還有少數(shù)管理者身上不乏沉沉暮氣,他們信奉“做得多就錯(cuò)得多、不干事才不出事”的處事哲學(xué),工作無思路,遇事無方法,明哲保身、不求有功,但求無過,過著“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的日子,即使偶爾湊合著被動(dòng)工作,也是在“和稀泥”,演繹著“老好人”的角色。

作為企業(yè)管理者,是員工的榜樣,在只許打贏、不能失敗的“提質(zhì)增效”攻堅(jiān)戰(zhàn)中,釋放的是思想作風(fēng)開放奮進(jìn)、思路舉措務(wù)實(shí)創(chuàng)新、思變求變追求卓越陽光向上的正能量,彰顯的是敢想敢干的精神、創(chuàng)新破難的膽識(shí)。當(dāng)前如何打好“提質(zhì)增效”攻堅(jiān)戰(zhàn),基層企業(yè)面臨著夯實(shí)基礎(chǔ)管理、有序扎實(shí)開展有效抵御風(fēng)險(xiǎn)、補(bǔ)齊體制機(jī)制不活短板、進(jìn)一步激發(fā)拼搏動(dòng)能等嚴(yán)峻挑戰(zhàn),這些都急需管理人員去掉暮氣、充滿激情地以思想大解放推動(dòng)企業(yè)大發(fā)展,一步一個(gè)腳印朝前走。

揚(yáng)朝氣,才能在發(fā)力“提質(zhì)增效”中迸發(fā)活力。在基層企業(yè),不乏大膽管理、開拓創(chuàng)新、活力四射的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者,他們始終以飽滿的熱情對(duì)待工作,以努力向上的工作態(tài)度感染身邊的員工,以神采飛揚(yáng)姿態(tài)率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)勇往直前,在他們身上始終洋溢著不老的青春和濃郁的朝氣。

在國有企業(yè)改革進(jìn)入攻堅(jiān)期和深水區(qū)的關(guān)鍵時(shí)刻,面對(duì)經(jīng)營機(jī)制不夠靈活、管理模式較為粗放、信息化程度不高、市場競爭日益激烈的經(jīng)營形勢,積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和困難,才能激發(fā)企業(yè)的生機(jī)和活力,才能凝聚干事創(chuàng)業(yè)精氣神,保持自我“造血”連續(xù)盈利的良好勢頭,實(shí)現(xiàn)“步步為”的終極目標(biāo)。

要始終保持昂揚(yáng)向上的朝氣,時(shí)刻牢記自己肩負(fù)的責(zé)任和使命,把自己的崗位當(dāng)作自己的責(zé)任,看成企業(yè)的托付。要圍繞企業(yè)中心工作,加強(qiáng)策劃,制定具體實(shí)施方案,營造“勇于打破思維定勢,敢于挑戰(zhàn)不可能”良好氛圍,振奮精神,鼓舞干勁,主動(dòng)作為,尤其是中層管理人員,要有“舍我其誰”的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。只要有了昂揚(yáng)的朝氣,才能營造奮發(fā)有為、追求卓越的環(huán)境,激勵(lì)蓬勃向上的團(tuán)隊(duì),干出驕人出彩的業(yè)績。

接地氣,才能在發(fā)力“提質(zhì)增效”中取得實(shí)效。企業(yè)的地氣是什么?就是我們廣大員工隊(duì)伍。員工是企業(yè)的基石,是企業(yè)扎根的土壤。

基層是源頭活水。接地氣,才有底氣,才能擁有人氣。接地氣,工作才能找到正確的思路,合理的方法,取得實(shí)實(shí)在在的成效。有些管理干部成天坐在辦公室看材料、聽匯報(bào),滿足于良好的自我感覺。殊不知,自己與職工群眾的距離已經(jīng)越來越遠(yuǎn),缺乏第一手資料,不了解職工群眾所需所求,難免產(chǎn)生閉門造車、固步自封的結(jié)果。

“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行”。只有接地氣,才能了解民情,才能找到有效推動(dòng)工作的方法。調(diào)查研究是接地氣的有效途徑。只有接地氣,才能從民情了解職工群眾所盼,才能使“去暮氣、揚(yáng)朝氣、接地氣”“三氣”合成發(fā)力,才能奮力攀登“提質(zhì)增效”的崎嶇荊棘之巔,飽嘗“提質(zhì)增效”的甘甜勝果!許佃來

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