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金橋制鹽公司工會多維度營造和諧氛圍

發布時間:2025-04-02 閱讀量:

2025年,金橋制鹽工會通過強化思想引領、深化民主管理、聚焦技能提升、夯實民生保障等舉措,營造和諧氛圍,為公司改革發展注入強勁動力。

強化思想引領,筑牢政治根基。堅持用黨的創新理論凝心鑄魂,依托“金鹽大講堂”、職工之家、女職工康乃馨服務站等平臺,分層分類開展思想政治教育活動。通過勞模先進上講堂、事跡宣講會等形式,弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,引導職工聽黨話、跟黨走,樹立正確的價值觀與職業觀。定期組織職工參與紅色教育基地學習、主題觀影等活動,厚植愛黨愛國情懷,增強企業凝聚力與核心競爭力。

深化民主管理,和諧勞動關系。嚴格落實職代會制度,持續推進集體協商機制,完善職工薪酬管理辦法,保障職工合法權益。深化企務公開,通過職工代表巡視、座談會等形式,暢通職工參與企業決策的渠道,確保職工對重大事項的知情權、參與權和監督權。建立“急難愁盼”問題臺賬,定期收集并解決職工訴求,激發職工參與企業管理的積極性,推動形成共建共治共享的和諧勞動關系。

聚焦技能提升,驅動創新轉型。以勞動競賽為抓手,健全考評機制,開展“季度標兵”“安全之星”等階段性競賽活動,激發職工創先爭優熱情。強化技能比武與崗位練兵,將競賽內容與安全生產、質量管控深度融合,促進職工技能水平全面提升。深化“五小”創新活動,依托技能大師工作室,鼓勵職工立足崗位開展技術攻關,對優秀創新成果進行表彰推廣。全年計劃培育5名“金鹽工匠”,以人才梯隊建設賦能企業技術升級。

夯實民生保障,增進職工福祉。完善困難職工動態幫扶機制,確保精準識別、精準救助。持續開展“金秋助學”活動,為職工子女升學提供關懷與支持。優化職工健康管理體系,組織全員健康體檢與職業健康監測,保障職工身心健康發展。加強職工食堂標準化管理,定期開展滿意度調研,提升餐飲服務質量。(席小東)


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