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四心工程拉近“心”距離

發布時間:2022-04-19 閱讀量:

今年以來,臺北工會積極探索實踐走出“四心工程”治理新體系,常態化組織開展“職工微心愿、大病幫扶、助學成長、勞動競賽、陽光平臺”等活動,充分調動職工積極性和創造性,促進企業高質量、可持續發展。

穩人心。進一步建立和完善集體議事、科學決策、定期學習、聯系群眾、走訪慰問、經費保障、內部管理等各項工作制度,探索建立工作督導檢查和述職評議制度,不斷提升工會工作的制度化、規范化水平。強化對下級分會的監督和指導,主動就下級分會建設和工作開展情況,加強與其所在單位黨支部溝通交流和協調配合。

暖人心。自覺加強思想道德修養,堅定理想信念,踐行社會主義核心價值觀,認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想,學習黨章和黨的理論知識,不斷提高理論和政策水平,時刻做到信念堅定、為民服務、勤奮敬業、敢于擔當、清正廉潔,努力做讓黨委放心、員工滿意的工會干部。采取多種形式加強對工會干部的培訓,學習與工會相關的系列法規制度、專業知識,不斷提高工會干部的業務素質和工作能力,促進工會工作水平提升。

聚人心。帶頭深入推進“我為群眾辦實事”實踐活動,建立作風建設長效機制。把密切聯系群眾作為根本工作作風,把工作重心更多地放在一線員工、普通員工身上。加大工會經費投入、力量配備向基層傾斜力度,眼睛向下、腳步向下,經常到條件差、基礎薄弱的基層傾聽員工意見、建議,多看一線員工的生活,面對面、心貼心、實打實地開展工作,多做雪中送炭的事情,幫助員工解決實際困難。通過撲下身子、一心為民勤勤懇懇的實干作風,在廣大員工中樹立工會是娘家人的形象和地位,增強影響力和感召力。

鼓人心。把思想建設作為基礎性建設,教育引導工會干部牢記黨的宗旨,挺起共產黨人的精神脊梁。深刻認識機關化、行政化、娛樂化對工會工作危害,聯系實際,分析原因,找準癥結,堅決糾正。切實解決基層工會組織薄弱問題,解決工會組織在機構運行、工作方式、干部管理等方面問題,解決部分工會在組織開展工作中出現的有樂無教、形式主義突出的問題。進一步健全和完善工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會,以全委會機構運行方式開展工作,切實轉變行政化的工作方式。

(北工)

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