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臺北工會堅持民主管理,推進企業轉型發展

發布時間:2021-08-30 閱讀量:

今年以來,臺北工會堅持學黨史、悟思想、辦實事、開新局,深入貫徹落實工投集團和公司兩級職代會精神,緊緊圍繞“保成果、促轉型”年度工作主題。始終堅持依靠職工群眾辦企業,堅持企業發展成果與職工共享,迸發“四再”創業激情和“四拼”工作作風,于逆境中推動各項工作協調發展,各業發展保持有序運營良好態勢。

民主管理常態長效。臺北工會始終堅持“依靠職工辦企業,辦好企業為職工”理念,按期進行職代會、工代會代表換屆選舉,召開二屆一次職代會暨第二次工代會,選舉新一屆工會委員會;工會代表職工與企業簽訂《集體合同》、《職工勞動保護專項協議》等事關職工切身利益的專項合同,并及時向市人社局勞動保障部備案,從制度上、政治上保障職工合理利益訴求渠道暢通。

學史力行彰顯擔當。結合黨史學習教育,推進工會“五個一”學習。通過 “一法、一章、一冊、一史、一書”學習,閱讀紅色經典書籍,開設“臺北大講堂”轉型發展論壇、青年論壇,交流學習心得,拓展發展思維,凝聚職工發展合力,推動工會工作上臺階。弘揚“勤奮好學、學以致用”的良好風尚,著力把“學習型工會”創建向縱深推進,引導職工轉變思想、改變觀念,努力營造健康、向上、團結、進取的良好氛圍。

集中民智助力轉型。開展“轉型發展合理化建議(金點子)收集”活動。為使職工在轉型發展中充分享有知情權、表達權、參與權和監督權,切實增強職工民主管理意識,動員廣大員工圍繞公司改革、產業工人隊伍建設、促進、工藝改進技術更新、班組建設、安全環保精細化管理等多方面積極獻計獻策。對評出的“建議嘗試與中移集團建立勞務合作關系,選拔并培養一批專業人員,打造一支專業通信施工隊伍”等數條“金點子”給予獎勵,并采納使用,產生良好效益。

(北工)

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