圍繞“三三”工程保障和諧發展

今天座談會的主題是“打造服務型機關，強化作風建設”，作風建設是全面從嚴治黨的重要環節，做好正風提效，保障和諧發展，紀檢監察部門首當其沖、責無旁貸，為此，我們將堅持“懲前毖后、治病救人”的原則，圍繞“三三”工程，即做好“三篇文章”、構建“三項機制”，突出“三個到位”，把握好“樹木”與“森林”的關系，不斷加強對“四種形態”的科學認識和實踐運用，全力為公司實現“兩個目標”提供堅強紀法監督保障。

一、做好“三篇文章”，夯實監督基礎

首先，做好“管控”文章。從經常性的教育入手，充分利用公司網站、微信平臺、QQ群等媒介做好廉潔提醒，嚴防“工作腐敗”和“節日腐敗”。運用好“廉政教育課堂”、“臺北大講堂”廉政專場等平臺，構建“立體化”廉政教育方式。同時加強對財務、合同、資產、工程管理、差旅費、業務招待等重點環節的動態管控，給權力運行涂上“防腐劑”，戴上“緊箍咒”。

其次，做好“體檢”文章。把“黨風廉政體檢”作為日常監督的切入點，建立監督綜合信息庫，并以此為基礎，常態化開展“談心談話”嵌入式監督，一對一、面對面地與各級黨員干部交流溝通，深入剖析自身和單位存在的問題，加強對黨員干部的嚴管厚愛。

第三，做好“拓展”文章。加強對各單位專兼職紀檢人員的業務培訓和指導，定期召開工作例會，聽取黨內外群眾對做好廉政建設工作的意見或建議，及時了解掌握被監督單位和重點崗位的廉政建設情況，促進廉政監督網絡向基層和重點崗位延伸。

二、構建“三項機制”，探索監督方式

一是構建問題線索預警機制。定期組織專項監督檢查，經常與“關鍵少數”談心談話、“溝通互動”，探索列席基層單位重要會議的工作機制，實現“主動出擊”，“早發現、早提醒、早糾正”。

二是構建問題線索處置機制。加大“談話函詢”敲警鐘的力度，促進黨員干部“紅臉出汗”，強化“靶向治療”，對苗頭性、傾向性問題，及時約談提醒、批評教育，防止“小毛病”變成“大問題”。

三是構建聯動協作機制。建立“一抄三報一提供”的工作制度。“一抄”，即對合同管理、招標采購、零星工程、資金使用、選人用人等情況及時抄送紀委，實現信息互通、資源共享；“三報”，即監督員按月報送所在單位“三重一大”事項、領導班子履行“一崗雙責”情況和問題線索等；“一提供”，即定期主動向公司黨委和集團紀委提供日常監督有關情況。

三、突出“三個到位”，提升監督質效

一方面，突出“紅臉出汗”到位。發揮好專責監督作用，不缺位、不錯位、不越位，積極踐行第一種形態，讓談話提醒、約談函詢成為常態。

另一方面，突出“以儆效尤”到位。將關鍵少數、關鍵事項、關鍵環節作為監督重點，緊盯“四風”問題、執行力問題，發揮監督“探頭”作用，強化問責整改，推動重點工作落實。

最后，突出“懲前毖后”到位。緊盯重要時間節點，圍繞中央八項規定精神、作風建設等方面，通過明察暗訪、隨機抽查等方式開展常態化督查，引導黨員干部轉作風、樹新風，嚴守紀律底線。

作風建設永遠在路上，紀檢監察工作也將一如既往地著力拔“爛樹”、治“病樹”、正“歪樹”，當好保護廉政“森林”的啄木鳥，維護好公司轉型攻堅的良好局面。

（錢敏麗）